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一、人才理念:以人為本，人才是企業(yè)發(fā)展最大財(cái)富
我們始終相信，人才是科樂(lè)最可寶貴的財(cái)富。只有員工在良好的工作環(huán)境中，擁有才華施展的最大空間，企業(yè)才能得到長(zhǎng)足、高效的發(fā)展。“以人為本”首先是對(duì)人才的尊重，在平等的基礎(chǔ)上，尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，尊重員工對(duì)企業(yè)提出的不同意見(jiàn)。其次，在尊重的前提下，做到關(guān)愛(ài)員工，視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的人生理想。再次，“以人為本”要做到根據(jù)員工所長(zhǎng)，專人專用，盡可能多地提供發(fā)展的平臺(tái)。 二、科樂(lè)心目中的人才 ◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀念，包括堅(jiān)定的理想信念和創(chuàng)新意識(shí) 堅(jiān)定的理想信念應(yīng)是由深厚的歷史文化積淀構(gòu)成的精神支柱，創(chuàng)新精神則表現(xiàn)為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應(yīng)變能力。 ◆ 有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu) 集中體現(xiàn)在知識(shí)視野的廣闊和前瞻，應(yīng)站在知識(shí)前沿地帶，具有國(guó)際視野、追求新的發(fā)現(xiàn)、探索新的規(guī)律、創(chuàng)造新的方法、積累新的知識(shí)。 ◆ 有符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的道德、品格、誠(chéng)信。 三、科樂(lè)的用人原則 ◆ 用機(jī)制吸引人，用環(huán)境凝聚人，用事業(yè)留住人，用制度保護(hù)人。 ◆ 德才兼?zhèn)湔咧赜?，無(wú)德無(wú)才者不用，有德無(wú)才者可用可不用，有才無(wú)德者絕不能用。 |
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